Empresas em diversos segmentos, inclusive indústria e serviços, já estão programando a contratação de trabalhadores temporários para os meses de fim de ano, uma prática que deve superar em 10% o número de contratações verificado no ano passado, no início da crise econômica. O trabalho temporário no Brasil é regulado pela lei 6.019/74, regulamentada no mesmo ano e que, portanto, tem mais de 30 anos de existência. Uma das características dessa lei é que ela aplica encargos sociais à contratação de temporários muito menores do que os verificados em contratações normais, o que torna essa modalidade de contratação mais atraente.
Além de ter um custo menor, a contratação de temporários tem se tornado uma excelente fonte de recrutamento e seleção, uma vez que empregadores e empregados estão frente a frente e avaliando reciprocamente um ao outro. Estima-se que as empresas contratem entre 10% e 30% dos trabalhadores temporários para atuar como trabalhadores em tempo integral após esse período, que tem sido usado cada vez mais para avaliação.
Para os jovens, que buscam uma colocação no mercado, o trabalho temporário pode ser uma ótima oportunidade para mostrar um diferencial. Assim como em qualquer outro mercado, o diferencial é um fator decisivo quando pensamos em contratar alguém. O que esta pessoa pode trazer para o negócio? Por que vou contratá-la? O que ela tem que os empregados atuais não têm?
Todas estas perguntas são avaliadas quando as empresas avaliam a contratação de novos profissionais, considerando que a demissão de um empregado antigo tem custos relativamente altos, daí porque a troca tem que realmente valer a pena.
Os jovens brasileiros, de modo geral, ainda não se aperceberam que a educação, a qualificação, a formação, são um importante diferencial no mercado de trabalho. As estatísticas mostram, claramente, que a maioria dos estudantes no país frequenta a escola em busca de um diploma, mas não em busca de conhecimento e qualificação.
Mas o fato é que os diplomas, por si só, não tornam as pessoas melhor preparadas, o que explica o fato de que, no Brasil, apenas 16% da população economicamente ativa têm alguma qualificação profissional.
Há uma relação direta entre formação e empregabilidade. Quanto mais sabemos, quanto mais conhecemos, quanto mais anos de estudo temos, melhor posicionados no mercado de trabalho estaremos, inclusive aquela preparação necessária para abrirmos um negócio próprio com chances de sucesso.
Se o trabalho temporário é uma oportunidade importante para mostrarmos nossos diferenciais nas empresas e nos candidatarmos a uma vaga efetiva, o estudo, a qualificação, a formação serão, sempre, diferenciais importantes para aqueles que almejam o sucesso no mundo do trabalho ou do empreendedorismo.
Contato: Ralph Arcanjo Chelotti é Executivo de RH e Relacionamento Institucional, consultor, palestrante, professor acadêmico, presidente da ABRH-Nacional e vice-presidente da Federação Interamericana de Associações de Gestão Humana http://www.abrhnacional.org.br/cpub/pt/site/noticia40.php